根据相关规定，当年个人社保缴费基数按职工本人上年度月平均工资性收入核定。也就是说个人社保缴费基数和工资是有一定关系的，但这不意味着工资越高，个人社保缴费基数就越高。

社保缴费基数是有上限和下限的。其中，最高缴费基数是上年度统筹地区社平工资的300%，若职工月工资收入超过这个数，就按300%计算缴费基数;最低缴费基数是上年度统筹地区社平工资的60%，如果职工本人月工资收入低于这个数，就按照60%计算缴费基数。

社保缴费基数和工资是不一样

社会保险缴费基数与工资并不完全相同，社保缴费基数是指员工缴费时使用的计算基数，是以月收入为基础换算成年收入的结果，而工资则是指一个月所能得到的报酬。 社保缴费基数是一种换算标准，它是以每月的工资收入为基础，然后按照国家规定的比例进行换算，最终得出的结果，作为企业与个人双方的社保缴费标准。比如一个月的工资收入为10000元，那么按照国家规定，把它按照1:10的比例换算，那么这个员工的社保缴费基数就是100000元。 各地社保缴费标准有所不同，但是大多将社保缴费基数的上限设定在每月2500元，或者根据最高工资支付缴费的月份，进行对应的上限调整。 拓展知识： 通常，社保缴费基数还会根据员工年龄及工作经历而有所不同，比如老年人的社保缴费基数会高于其他同时期的员工，这也与其社保待遇相关。另外，每位员工可能拥有不止一份工作，他们的社保缴费可能由不同的单位缴纳，但他们的社保缴费基数不能低于其工资收入的月均值。

标签： 到手工资多少

责任编辑：